Vous êtes dirigeant, DRH ou Dircom
Votre organisation fait actuellement face à :
- Une transformation organisationnelle et culturelle en cours
- Une transition générationnelle ou un changement de leadership
- La nécessité de renforcer l'engagement et l'alignement des équipes
- Une complexité croissante (accélération IA, gouvernance matricielle, fusion-acquisition)
Et vous sentez qu'un décalage s'est installé entre ce qui est dit, décidé, vécu et transmis.
Quand un décalage silencieux fragilise votre transformation
Ex-Dircom, après 15 ans en communication, j'ai identifié trois écarts critiques :
La stratégie n'est pas traduite en messages clairs
Le CODIR valide une orientation. Les managers la traduisent différemment. Le terrain la vit autrement. Résultat : pas d'alignement, pas d'appropriation.
La communication des dirigeants manque d'impact
On annonce "autonomie et confiance" mais les process disent "contrôle et validation". Cette incohérence entre discours et pratiques génère du désengagement.
Les voix locales ne sont pas entendues
Les équipes vivent des tensions que personne n'ose nommer. L'écart entre réalité et communication fragilise la confiance et alimente la résistance au changement.
Comment nous travaillons ensemble
Trois offres complémentaires pour inspirer, muscler et aligner vos organisations
Conférences & Podcast
Éveiller une nouvelle manière de penser le leadership en utilisant pleinement nos capacités humaines
- Feel & Lead : Le podcast
- Keynotes leadership
Ateliers & Coaching
Développer les compétences clés du leadership contemporain
- Executive coaching 1-to-1
- Ateliers Leadership
- Ateliers Vision et stratégie
- Intelligence situationnelle & émotionnelle
- Programmes sur-mesure
S.H.A.P.E
Sparring partner internalisée pour créer la cohérence narrative qui sécurise vos transformations
- 3 à 12 mois
- Révéler les incohérences narratives
- Aligner CEO – RH – Communication
- Garantir la cohérence dit/décidé/vécu/transmis
S.H.A.P.E
Strategic Human Alignment Performance Enabler
je fais le pont entre le récit stratégique et l'exécution locale. Mon approche réunie à la fois pensée stratégique, enjeux humains, compréhension business et exécution pratique pour co-construire avec vous.
Traduire la stratégie en messages actionnables
Je décrypte les écarts entre ce qui est dit, décidé, vécu et transmis pour révéler les incohérences qui fragilisent votre transformation.
- Analyse du discours vs réalité terrain
- Identification des contradictions invisibles
- Co-construction de feuilles de route de communication alignées sur les priorités business
- Simplification de la complexité en communication exploitable
Soutenir le leadership durant la transformation
J'agis comme conseiller de confiance pour aligner vision, arbitrages et messages à travers fonctions et hiérarchies.
- Clarification de la vision réelle
- Mise en mots des arbitrages stratégiques
- Alignement CODIR / RH / Communication
- Coordination dans un environnement matriciel
Favoriser l'engagement et l'alignement comportemental
Je m'assure que la cohérence narrative irrigue toute l'organisation et se maintient dans la durée.
- Renforcer l'appropriation et l'autodiscipline
- Favoriser le dialogue entre générations et fonctions
- Espaces de dialogue terrain
- Ancrage des nouvelles façons de travailler
Une expertise hybride au service de la cohérence narrative
J'apporte un regard extérieur qui traverse les silos. Je vous aide à percevoir rapidement les désalignements entre les discours, les intentions et ce que vivent réellement les équipes.
Mon expertise hybride (ex-Dircom + MIT neurosciences + Paris 8 psychosociologie) me permet de lire ET de corriger ces incohérences narratives que vos équipes ressentent mais que personne n'arrive à nommer.
Communication comme ADN stratégique
15 ans en tant que communicante m'ont appris que la communication n'est pas l'habillage de votre stratégie. C'est sa colonne vertébrale.
Neurosciences appliquées (MIT)
Je décode comment les incohérences narratives génèrent de la dissonance cognitive et de la résistance.
Psychosociologie organisationnelle (Paris 8)
J'analyse les dynamiques relationnelles qui créent ou fragilisent votre cohérence narrative.
Feel & Lead
Le podcast des dirigeants qui réconcilient ressentir et diriger
Chaque mois, je reçois des leaders, dirigeants, entrepreneurs, militaires, chercheurs qui incarnent l'alliance entre tête et cœur, données et instinct. Des conversations pour explorer ce que signifie diriger avec lucidité dans un monde complexe et incertain.
Vous pilotez une transformation ?
Vous sentez des résistances que vous n'arrivez pas à nommer ? Un écart entre ce qui est décidé et ce qui est vécu ?
Échangeons sur vos enjeux.